Comentários em: Auto-organização é Natural http://blog.aspercom.com.br/2009/05/31/auto-organizacao-e-natural/ O blog da ASPERCOM Treinamentos www.aspercom.com.br Fri, 30 Jul 2010 22:14:27 +0000 http://wordpress.org/?v=2.0.10 por: Lucas Leonardo http://blog.aspercom.com.br/2009/05/31/auto-organizacao-e-natural/#comment-6129 Wed, 15 Jul 2009 16:25:48 +0000 http://blog.aspercom.com.br/2009/05/31/auto-organizacao-e-natural/#comment-6129 Olá Rodrigo, muito me interessa esse tema. Sou formado em Ed. Física, trabalho com handebol e futebol e tenho estudado o jogo esportivo sob a ótica dos sistemas caóticos, fator que me levou a ler sobre muitas aspectos relacionados à complexidade, teoria dos sistemas e hoje me foco nos estudos sobre auto-organização. Jogar e uma ação auto-organizavel por 'natureza' como você bem descreve em seu título e foi muito interessante abusar mais uma vez da transdisciplinaridade e aprender mais nesse seu ótimo blog. Att. Prof. Lucas Leonardo Olá Rodrigo, muito me interessa esse tema. Sou formado em Ed. Física, trabalho com handebol e futebol e tenho estudado o jogo esportivo sob a ótica dos sistemas caóticos, fator que me levou a ler sobre muitas aspectos relacionados à complexidade, teoria dos sistemas e hoje me foco nos estudos sobre auto-organização.
Jogar e uma ação auto-organizavel por ‘natureza’ como você bem descreve em seu título e foi muito interessante abusar mais uma vez da transdisciplinaridade e aprender mais nesse seu ótimo blog.
Att.
Prof. Lucas Leonardo

]]> por: Fabrício Ferrari de Campos http://blog.aspercom.com.br/2009/05/31/auto-organizacao-e-natural/#comment-5035 Sun, 07 Jun 2009 23:21:27 +0000 http://blog.aspercom.com.br/2009/05/31/auto-organizacao-e-natural/#comment-5035 Show de bola Rodrigo! Gostei da forma que você abordou auto-organização. Com o seu post ficou claro que ela é uma característica que todo ser humano deve ter. O que acontece de errado na sociedade atual, é que somos criados de uma forma que não incentiva a auto-organização. Cada vez mais as pessoas se tornam submissas e dependentes das ordens dos superiores (pais, professores, chefes, etc). A auto-organização é fundamental para o crescimento profissional, e precisamos estimular essa característica no nosso ambiente de trabalho. Afinal, não há espaço para o comodismo, quando trabalhamos de uma forma ágil. :) Abraços! Fabrício Ferrari de Campos Show de bola Rodrigo!

Gostei da forma que você abordou auto-organização.

Com o seu post ficou claro que ela é uma característica que todo ser humano deve ter.

O que acontece de errado na sociedade atual, é que somos criados de uma forma que não incentiva a auto-organização. Cada vez mais as pessoas se tornam submissas e dependentes das ordens dos superiores (pais, professores, chefes, etc).

A auto-organização é fundamental para o crescimento profissional, e precisamos estimular essa característica no nosso ambiente de trabalho. Afinal, não há espaço para o comodismo, quando trabalhamos de uma forma ágil. :)

Abraços!

Fabrício Ferrari de Campos

]]> por: eric vieira http://blog.aspercom.com.br/2009/05/31/auto-organizacao-e-natural/#comment-4952 Mon, 01 Jun 2009 14:27:46 +0000 http://blog.aspercom.com.br/2009/05/31/auto-organizacao-e-natural/#comment-4952 Texto muito bom sobre auto-gestão: http://escoladeredes.ning.com/profiles/blogs/a-logica-da-abundancia Texto muito bom sobre auto-gestão:

http://escoladeredes.ning.com/profiles/blogs/a-logica-da-abundancia

]]> por: Ramon Durães http://blog.aspercom.com.br/2009/05/31/auto-organizacao-e-natural/#comment-4922 Sun, 31 May 2009 18:06:11 +0000 http://blog.aspercom.com.br/2009/05/31/auto-organizacao-e-natural/#comment-4922 Martins, Esse é realmente um fato do mundo real. Yoshima, Tanto o Google / Microsoft e muitos outros tem um modelo muito descolado / alternativo de trabalho com praticamente micro empresas dentro da organização que toma suas próprias decisões. A grande questão é que essas companhias tem objetivos claros. Quem não atingir o mesmos estará apitando no BSC. Eu já tive a oportunidade faz muitos anos de passar por uma grande experiência onde os dois diretores da empresa saíram da mesma da noite para o dia para assumirem outras posições em outra organização. Coube a todo o time tocar os projetos. E fizemos cada um com as suas responsabilidades. Mas voltando ao "tema" original ainda acredito que a "auto organização" em questão era baseada nos mais fortes. Martins,
Esse é realmente um fato do mundo real.

Yoshima,
Tanto o Google / Microsoft e muitos outros tem um modelo muito descolado / alternativo de trabalho com praticamente micro empresas dentro da organização que toma suas próprias decisões. A grande questão é que essas companhias tem objetivos claros. Quem não atingir o mesmos estará apitando no BSC.

Eu já tive a oportunidade faz muitos anos de passar por uma grande experiência onde os dois diretores da empresa saíram da mesma da noite para o dia para assumirem outras posições em outra organização. Coube a todo o time tocar os projetos. E fizemos cada um com as suas responsabilidades.

Mas voltando ao “tema” original ainda acredito que a “auto organização” em questão era baseada nos mais fortes.

]]> por: Rodrigo Yoshima http://blog.aspercom.com.br/2009/05/31/auto-organizacao-e-natural/#comment-4918 Sun, 31 May 2009 14:40:29 +0000 http://blog.aspercom.com.br/2009/05/31/auto-organizacao-e-natural/#comment-4918 @Ramon, auto-organização não exclui as hierarquias, mas pode diminuí-las. Apesar das barreiras hierárquicas estarem "caindo", mesmo que lentamente, elas ainda vão existir. O Google talvez seja a maior empresa MENOS hierarquizada que existe, mas a hierarquia está lá. http://blog.aspercom.com.br/2008/04/10/culturaempresarialemalta/ Mesmo em métodos ágeis, auto-organização tem regras e a equipe obedece ao cliente. Auto-organização não é Anarquia. Basicamente no artigo estou falando contra "micromanagement", que é o estilo de quem não crê em auto-organização. @Ramon, auto-organização não exclui as hierarquias, mas pode diminuí-las. Apesar das barreiras hierárquicas estarem “caindo”, mesmo que lentamente, elas ainda vão existir. O Google talvez seja a maior empresa MENOS hierarquizada que existe, mas a hierarquia está lá.

http://blog.aspercom.com.br/2008/04/10/culturaempresarialemalta/

Mesmo em métodos ágeis, auto-organização tem regras e a equipe obedece ao cliente. Auto-organização não é Anarquia. Basicamente no artigo estou falando contra “micromanagement”, que é o estilo de quem não crê em auto-organização.

]]> por: Rodrigo Martins http://blog.aspercom.com.br/2009/05/31/auto-organizacao-e-natural/#comment-4917 Sun, 31 May 2009 14:12:54 +0000 http://blog.aspercom.com.br/2009/05/31/auto-organizacao-e-natural/#comment-4917 Parece haver uma espécie de conformismo em algumas equipes de desenvolvimento. Muitos falam que fariam o que quer que seja melhor que seus chefes ou que não precisariam de indivíduos que lhes direcionassem as ações ou ao menos as instigassem, mas tirando a(s) pessoa(s) que possue(m) a visão do todo e essa força agregadora, aqueles que são fatores de desagregação ou receptores passivos de tarefas ficam desorientados, pois não são capazes de se organizar para dividir trabalho e definir prioridades e acabam perdendo a motivação. Por mais que falem – ou deixem de falar e de se comunicar, como acontece muito com os profissionais técnicos –, a verdade é que a maioria das pessoas prefere a comodidade de receber ordens e tarefas sem se dar ao trabalho sequer de analisar criticamente aquilo que lhes foi ordenado fazer. Parece haver uma espécie de conformismo em algumas equipes de desenvolvimento. Muitos falam que fariam o que quer que seja melhor que seus chefes ou que não precisariam de indivíduos que lhes direcionassem as ações ou ao menos as instigassem, mas tirando a(s) pessoa(s) que possue(m) a visão do todo e essa força agregadora, aqueles que são fatores de desagregação ou receptores passivos de tarefas ficam desorientados, pois não são capazes de se organizar para dividir trabalho e definir prioridades e acabam perdendo a motivação.
Por mais que falem – ou deixem de falar e de se comunicar, como acontece muito com os profissionais técnicos –, a verdade é que a maioria das pessoas prefere a comodidade de receber ordens e tarefas sem se dar ao trabalho sequer de analisar criticamente aquilo que lhes foi ordenado fazer.

]]> por: Ramon Durães http://blog.aspercom.com.br/2009/05/31/auto-organizacao-e-natural/#comment-4913 Sun, 31 May 2009 13:43:19 +0000 http://blog.aspercom.com.br/2009/05/31/auto-organizacao-e-natural/#comment-4913 Fala Rodrigo, Acredito que hoje buscamos o modelo ágil e de auto organização por que já termos um nível de maturidade na nossa sociedade. Porém isso ainda não é uma realidade em todos os cenários. Achei realmente interessante a sua abordagem histórica que acabei encontrando conteúdo complementar: “Neste período acreditam os estudiosos que existia algum tipo de hierarquia que distribuía o trabalho” http://www.idealdicas.com/periodo-paleolitico Acredito eu que lá no passado a “força” era o critério de escolha dos lideres. Não sou historiador mas fica ai os meus 2 cents! Fala Rodrigo,
Acredito que hoje buscamos o modelo ágil e de auto organização por que já termos um nível de maturidade na nossa sociedade. Porém isso ainda não é uma realidade em todos os cenários.

Achei realmente interessante a sua abordagem histórica que acabei encontrando conteúdo complementar:

“Neste período acreditam os estudiosos que existia algum tipo de hierarquia que distribuía o trabalho”
http://www.idealdicas.com/periodo-paleolitico

Acredito eu que lá no passado a “força” era o critério de escolha dos lideres. Não sou historiador mas fica ai os meus 2 cents!

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